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Codice:
Course code: |
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91014 |
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Anno accademico:
Academic year: |
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2009-2010 |
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Titolo del corso:
Course title: |
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Organizzazione e sistemi informativi
Organization and Information System
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Modulo:
Module: |
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Unico
U - Organization and Information System
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Docente 1:
Teacher 1: |
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DELMESTRI Giuseppe |
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Ruolo Docente 1:
Teacher 1: |
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Professori Associati |
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Sdoppiamento 1:
Splitting 1: |
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0 |
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Modulo 1:
Module 1: |
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0 |
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Modalità 1:
Type 1: |
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Convenzionale
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Settore scientifico-disciplinare:
Reference sector: |
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SECS-P/10 Organizzazione aziendale |
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Anno di corso:
Year of degree course: |
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secondo il piano di studi
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Facoltà:
Faculty: |
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Economia |
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Modalità di frequenza:
Type: |
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Non obbligatoria |
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Semestre:
Semester: |
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1 |
Sottoperiodo:
Sub period: |
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1° |
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Numero totale di crediti:
Total credits: |
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6.0 |
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Carico di lavoro
Workload |
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Attività frontale:
Lectures: |
48.0 |
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Esercitazioni:
Applied activities: |
0.0 |
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Studio individuale:
Individual work: |
50.0 |
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Attività didattica a piccoli gruppi:
Group work: |
52.0 |
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Seminari:
Seminars: |
0.0 |
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Laboratori:
Laboratories: |
0.0 |
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TOTALE (voci sopra-elencate):
TOTAL: |
150.0 |
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Ore di lezione settimanali:
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6.0 |
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Prerequisiti:
Prerequisites: |
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Obiettivi formativi:
Educational goals: |
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Contenuto del corso:
Course contents: |
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Per frequentanti: Mutuato da SEMINAR IN LEADERSHIP & HRM cod. 59029
Per non frequentanti: esame scritto su testi indicati sotto
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Testo di riferimento 1:
Course text 1: |
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Domenico Bodega, 2002, Le Forme della leadership, Etas, Pagine 272 OPPURE Quaglino, G. P. (2007): Leadership e cambiamento. Scritti di formazione 4 (1976-2006). Franco Angeli, p. 224.
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Testo di riferimento 2:
Course text 2: |
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G. Delmestri, P. Walgenbach (2009): Interference among Institutional Influences and Technical-Economic Conditions: The Adoption of the Assessment Center in French, German, Italian, UK and US International Firms. International Journal of Human Resource Management, 20/4: 885-911. [disponibile su elearning del Seminar in Leadership & HRM]
G. Delmestri (2006): Streams of Inconsistent Institutional Influences: Middle Managers as Carriers of Multiple Identities. Human Relations, 59/11: 1515?1541.
Delmestri e P. Walgenbach (2005): Mastering Techniques or Brokering Knowledge? Middle Managers in Germany, Great Britain and Italy. Organization Studies, 26/2: 195-218.
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Metodi didattici:
Teaching activities: |
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Struttura della verifica del
profitto:
Assessment: |
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Descrizione verifica del profitto:
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Per non frequentanti esame in lingua italiana sui testi sopra indicati (uno dei due libri e i tre articoli).
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Lingua di insegnamento:
Teaching language: |
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Altre informazioni:
Other information: |
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SOTTOPERIODI: I II
Mutuato da SEMINAR IN LEADERSHIP & HRM cod.59029
IMPORTANTE: Per le propedeuticità previste per l'a.a. 2009-2010 consultare il sito www.unibg.it/economia nella sezione Piani di studi
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