Codice: Course code: |
91014 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
Anno accademico: Academic year: |
2009-2010 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
Titolo del corso: Course title: |
Organizzazione e sistemi informativi
Organization and Information System |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
Modulo: Module: |
Unico
U - Organization and Information System |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
Docente 1: Teacher 1: |
DELMESTRI Giuseppe | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
Ruolo Docente 1: Teacher 1: |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Sdoppiamento 1: Splitting 1: |
0 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
Modulo 1: Module 1: |
0 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
Modalità 1: Type 1: |
Convenzionale | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
Settore scientifico-disciplinare: Reference sector: |
SECS-P/10 Organizzazione aziendale | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
Anno di corso: Year of degree course: |
secondo il piano di studi | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
Facoltà: Faculty: |
Economia | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
Modalità di frequenza: Type: |
Non obbligatoria | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
Semestre: Semester: |
1 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
Sottoperiodo: Sub period: |
1° | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
Numero totale di crediti: Total credits: |
6.0 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
Carico di lavoro Workload |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
Prerequisiti: Prerequisites: |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Obiettivi formativi: Educational goals: |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Contenuto del corso: Course contents: |
Per frequentanti: Mutuato da SEMINAR IN LEADERSHIP & HRM cod. 59029 Per non frequentanti: esame scritto su testi indicati sotto | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
Testo di riferimento 1: Course text 1: |
Domenico Bodega, 2002, Le Forme della leadership, Etas, Pagine 272 OPPURE Quaglino, G. P. (2007): Leadership e cambiamento. Scritti di formazione 4 (1976-2006). Franco Angeli, p. 224. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
Testo di riferimento 2: Course text 2: |
G. Delmestri, P. Walgenbach (2009): Interference among Institutional Influences and Technical-Economic Conditions: The Adoption of the Assessment Center in French, German, Italian, UK and US International Firms. International Journal of Human Resource Management, 20/4: 885-911. [disponibile su elearning del Seminar in Leadership & HRM] G. Delmestri (2006): Streams of Inconsistent Institutional Influences: Middle Managers as Carriers of Multiple Identities. Human Relations, 59/11: 1515?1541. Delmestri e P. Walgenbach (2005): Mastering Techniques or Brokering Knowledge? Middle Managers in Germany, Great Britain and Italy. Organization Studies, 26/2: 195-218. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
Metodi didattici: Teaching activities: |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Struttura della verifica del
profitto: Assessment: |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Descrizione verifica del profitto: |
Per non frequentanti esame in lingua italiana sui testi sopra indicati (uno dei due libri e i tre articoli). | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
Lingua di insegnamento: Teaching language: |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Altre informazioni: Other information: |
SOTTOPERIODI: I II Mutuato da SEMINAR IN LEADERSHIP & HRM cod.59029 IMPORTANTE: Per le propedeuticità previste per l'a.a. 2009-2010 consultare il sito www.unibg.it/economia nella sezione Piani di studi | |||||||||||||||||||||||||||||||||||