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Codice:  
Course code:
91014
Anno accademico:
Academic year:
2009-2010
Titolo del corso:
Course title:
Organizzazione e sistemi informativi
Organization and Information System
Modulo:  
Module:
Unico
U - Organization and Information System
Docente 1:
Teacher 1:
DELMESTRI Giuseppe
Ruolo Docente 1:
Teacher 1:
Professori Associati
Sdoppiamento 1:
Splitting 1:
0
Modulo 1:
Module 1:
0
ModalitÓ 1:
Type 1:
Convenzionale
Settore scientifico-disciplinare:
Reference sector:
SECS-P/10 Organizzazione aziendale
Anno di corso:
Year of degree course:
secondo il piano di studi
FacoltÓ:
Faculty:
Economia
ModalitÓ di frequenza:
Type:
Non obbligatoria
Semestre:
Semester:
1
Sottoperiodo:
Sub period:
1░
Numero totale di crediti:
Total credits:
6.0
Carico di lavoro
Workload
Attività frontale:
Lectures:
48.0
Esercitazioni:
Applied activities:
0.0
Studio individuale:
Individual work:
50.0
Attività didattica a piccoli gruppi:
Group work:
52.0
Seminari:
Seminars:
0.0
Laboratori:
Laboratories:
0.0
TOTALE (voci sopra-elencate):
TOTAL:
150.0
Ore di lezione settimanali:
6.0
Prerequisiti:
Prerequisites:
Obiettivi formativi:
Educational goals:
Contenuto del corso:
Course contents:
Per frequentanti: Mutuato da SEMINAR IN LEADERSHIP & HRM cod. 59029 Per non frequentanti: esame scritto su testi indicati sotto
Testo di riferimento 1:
Course text 1:
Domenico Bodega, 2002, Le Forme della leadership, Etas, Pagine 272 OPPURE Quaglino, G. P. (2007): Leadership e cambiamento. Scritti di formazione 4 (1976-2006). Franco Angeli, p. 224.
Testo di riferimento 2:
Course text 2:
G. Delmestri, P. Walgenbach (2009): Interference among Institutional Influences and Technical-Economic Conditions: The Adoption of the Assessment Center in French, German, Italian, UK and US International Firms. International Journal of Human Resource Management, 20/4: 885-911. [disponibile su elearning del Seminar in Leadership & HRM] G. Delmestri (2006): Streams of Inconsistent Institutional Influences: Middle Managers as Carriers of Multiple Identities. Human Relations, 59/11: 1515?1541. Delmestri e P. Walgenbach (2005): Mastering Techniques or Brokering Knowledge? Middle Managers in Germany, Great Britain and Italy. Organization Studies, 26/2: 195-218.
Metodi didattici:
Teaching activities:
Struttura della verifica del profitto:
Assessment:
Descrizione verifica del profitto:
Per non frequentanti esame in lingua italiana sui testi sopra indicati (uno dei due libri e i tre articoli).
Lingua di insegnamento:
Teaching language:
Altre informazioni:
Other information:
SOTTOPERIODI: I II Mutuato da SEMINAR IN LEADERSHIP & HRM cod.59029 IMPORTANTE: Per le propedeuticitÓ previste per l'a.a. 2009-2010 consultare il sito www.unibg.it/economia nella sezione Piani di studi
 
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