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Codice: Course code: |
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91014 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
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Anno accademico: Academic year: |
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2009-2010 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
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Titolo del corso: Course title: |
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Organizzazione e sistemi informativi
Organization and Information System |
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Modulo: Module: |
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Unico
U - Organization and Information System |
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Docente 1: Teacher 1: |
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DELMESTRI Giuseppe | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
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Ruolo Docente 1: Teacher 1: |
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Sdoppiamento 1: Splitting 1: |
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0 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
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Modulo 1: Module 1: |
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0 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
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Modalità 1: Type 1: |
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Convenzionale | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
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Settore scientifico-disciplinare: Reference sector: |
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SECS-P/10 Organizzazione aziendale | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
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Anno di corso: Year of degree course: |
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secondo il piano di studi | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
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Facoltà: Faculty: |
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Economia | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
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Modalità di frequenza: Type: |
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Non obbligatoria | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
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Semestre: Semester: |
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1 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
Sottoperiodo: Sub period: |
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1° | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
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Numero totale di crediti: Total credits: |
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6.0 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
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Carico di lavoro Workload |
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Prerequisiti: Prerequisites: |
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Obiettivi formativi: Educational goals: |
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Contenuto del corso: Course contents: |
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Per frequentanti: Mutuato da SEMINAR IN LEADERSHIP & HRM cod. 59029 Per non frequentanti: esame scritto su testi indicati sotto | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
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Testo di riferimento 1: Course text 1: |
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Domenico Bodega, 2002, Le Forme della leadership, Etas, Pagine 272 OPPURE Quaglino, G. P. (2007): Leadership e cambiamento. Scritti di formazione 4 (1976-2006). Franco Angeli, p. 224. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
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Testo di riferimento 2: Course text 2: |
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G. Delmestri, P. Walgenbach (2009): Interference among Institutional Influences and Technical-Economic Conditions: The Adoption of the Assessment Center in French, German, Italian, UK and US International Firms. International Journal of Human Resource Management, 20/4: 885-911. [disponibile su elearning del Seminar in Leadership & HRM] G. Delmestri (2006): Streams of Inconsistent Institutional Influences: Middle Managers as Carriers of Multiple Identities. Human Relations, 59/11: 1515?1541. Delmestri e P. Walgenbach (2005): Mastering Techniques or Brokering Knowledge? Middle Managers in Germany, Great Britain and Italy. Organization Studies, 26/2: 195-218. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
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Metodi didattici: Teaching activities: |
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Struttura della verifica del
profitto: Assessment: |
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Descrizione verifica del profitto: |
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Per non frequentanti esame in lingua italiana sui testi sopra indicati (uno dei due libri e i tre articoli). | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
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Lingua di insegnamento: Teaching language: |
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Altre informazioni: Other information: |
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SOTTOPERIODI: I II Mutuato da SEMINAR IN LEADERSHIP & HRM cod.59029 IMPORTANTE: Per le propedeuticità previste per l'a.a. 2009-2010 consultare il sito www.unibg.it/economia nella sezione Piani di studi | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
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