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Codice:  
Course code:
37132
Anno accademico:
Academic year:
2009-2010
Titolo del corso:
Course title:
Organizzazione aziendale interculturale
Intercultural Organization Theory
Modulo:  
Module:
Unico
U - Intercultural Organization Theory
Docente 1:
Teacher 1:
BASAGLIA Stefano
Ruolo Docente 1:
Teacher 1:
Ricercatori Universitari
Modalitā 1:
Type 1:
Convenzionale
Settore scientifico-disciplinare:
Reference sector:
SECS-P/10 Organizzazione aziendale
Anno di corso:
Year of degree course:
Terzo
Third
Facoltā:
Faculty:
Lingue e Letterature Straniere
Modalitā di frequenza:
Type:
Non obbligatoria
Semestre:
Semester:
2
Sottoperiodo:
Sub period:
Numero totale di crediti:
Total credits:
5.0
Carico di lavoro
Workload
Attività frontale:
Lectures:
30.0
Esercitazioni:
Applied activities:
0.0
Studio individuale:
Individual work:
83.0
Attività didattica a piccoli gruppi:
Group work:
12.0
Seminari:
Seminars:
0.0
Laboratori:
Laboratories:
0.0
TOTALE (voci sopra-elencate):
TOTAL:
125.0
Ore di lezione settimanali:
3.0
Prerequisiti:
Prerequisites:
Nessuno.
None.
Obiettivi formativi:
Educational goals:
L'obiettivo principale di questo corso č di analizzare l'impatto del contesto nazionale e della cultura sulle attivitā delle organizzazioni.
The main goal of this course is to focus students' attention on the cultural dimension of organization theory.
Contenuto del corso:
Course contents:
I principali contenuti del corso sono: - Fondamenti di organizzazione aziendale (i concetti di ambiente istituzionale, di ambiente competitivo, di organizzare e organizzazione, impresa); - Le teorie contingenti e il ruolo della cultura; - Cross-cultural management: dagli studi di Hofstede al progetto GLOBE; - La diffusione delle pratiche manageriali: l'americanizzazione della conoscenza manageriale; - Il diversity management nelle organizzazioni.
The main contents of this course are: - basic elements of organization theory (the concepts of institutional and competitive environment, organizations and organizing, firms); - Contingency theories and the role of culture; - Cross-cultural management: from Hofstede to the GLOBE project; - The diffusion of managerial practices: the americanization of managerial knowledge; - Diversity Management in contemporary organizations.
Testo di riferimento 1:
Course text 1:
Selezione di articoli e casi aziendali. Per ulteriori informazioni consultare il programma analitico presente sul sito e-learning del corso per l'a.a. 2009/2010 (http://www.unibg.it/struttura/struttura.asp?cerca=ellls-corsi).
Metodi didattici:
Teaching activities:
Lezioni frontali, lavori di gruppo basati sulla discussione di paper e casi aziendali.
Lectures, teamwork based on the discussion of papers and case studies.
Struttura della verifica del profitto:
Assessment:
scritto
written
Descrizione verifica del profitto:
Gli studenti frequentanti saranno valutati sulla base di lavori di gruppo e di un esame scritto finale. Gli studenti non frequentanti saranno valutati sulla base di un esame scritto finale.
Attending students will be marked on the basis of teamwork and a final written examination.Non-attending students will be marked according to a final written examination.
Lingua di insegnamento:
Teaching language:
Italiano
Italian
Altre informazioni:
Other information:
III-IV sottoperiodo.
III-IV subperiod. Evaluation (Attending and Non-attending students): - For attending students, evaluation consists of a written examination at the end of the course and a team-based project completed during the course. - Non-attending students are assessed on a written examination at the end of the course based on additional readings. Details are specified in the extended syllabus available on the e-learning website (http://www.unibg.it/struttura/struttura.asp?cerca=ellls-corsi).
 
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