Codice: Course code: |
37132 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
Anno accademico: Academic year: |
2009-2010 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
Titolo del corso: Course title: |
Organizzazione aziendale interculturale
Intercultural Organization Theory |
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Modulo: Module: |
Unico
U - Intercultural Organization Theory |
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Docente 1: Teacher 1: |
BASAGLIA Stefano | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
Ruolo Docente 1: Teacher 1: |
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Modalitā 1: Type 1: |
Convenzionale | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
Settore scientifico-disciplinare: Reference sector: |
SECS-P/10 Organizzazione aziendale | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
Anno di corso: Year of degree course: |
Terzo
Third |
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Facoltā: Faculty: |
Lingue e Letterature Straniere | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
Modalitā di frequenza: Type: |
Non obbligatoria | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
Semestre: Semester: |
2 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
Sottoperiodo: Sub period: |
0° | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
Numero totale di crediti: Total credits: |
5.0 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
Carico di lavoro Workload |
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Prerequisiti: Prerequisites: |
Nessuno.
None. |
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Obiettivi formativi: Educational goals: |
L'obiettivo principale di questo corso č di analizzare l'impatto del contesto nazionale e della cultura sulle attivitā delle organizzazioni.
The main goal of this course is to focus students' attention on the cultural dimension of organization theory. |
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Contenuto del corso: Course contents: |
I principali contenuti del corso sono:
- Fondamenti di organizzazione aziendale (i concetti di ambiente istituzionale, di ambiente competitivo, di organizzare e organizzazione, impresa);
- Le teorie contingenti e il ruolo della cultura;
- Cross-cultural management: dagli studi di Hofstede al progetto GLOBE;
- La diffusione delle pratiche manageriali: l'americanizzazione della conoscenza manageriale;
- Il diversity management nelle organizzazioni.
The main contents of this course are: - basic elements of organization theory (the concepts of institutional and competitive environment, organizations and organizing, firms); - Contingency theories and the role of culture; - Cross-cultural management: from Hofstede to the GLOBE project; - The diffusion of managerial practices: the americanization of managerial knowledge; - Diversity Management in contemporary organizations. |
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Testo di riferimento 1: Course text 1: |
Selezione di articoli e casi aziendali. Per ulteriori informazioni consultare il programma analitico presente sul sito e-learning del corso per l'a.a. 2009/2010 (http://www.unibg.it/struttura/struttura.asp?cerca=ellls-corsi). | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
Metodi didattici: Teaching activities: |
Lezioni frontali, lavori di gruppo basati sulla discussione di paper e casi aziendali.
Lectures, teamwork based on the discussion of papers and case studies. |
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Struttura della verifica del
profitto: Assessment: |
scritto
written |
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Descrizione verifica del profitto: |
Gli studenti frequentanti saranno valutati sulla base di lavori di gruppo e di un esame scritto finale. Gli studenti non frequentanti saranno valutati sulla base di un esame scritto finale.
Attending students will be marked on the basis of teamwork and a final written examination.Non-attending students will be marked according to a final written examination. |
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Lingua di insegnamento: Teaching language: |
Italiano
Italian |
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Altre informazioni: Other information: |
III-IV sottoperiodo.
III-IV subperiod. Evaluation (Attending and Non-attending students): - For attending students, evaluation consists of a written examination at the end of the course and a team-based project completed during the course. - Non-attending students are assessed on a written examination at the end of the course based on additional readings. Details are specified in the extended syllabus available on the e-learning website (http://www.unibg.it/struttura/struttura.asp?cerca=ellls-corsi). |
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