Stampa  
Codice:  
Course code:		 37132
Anno accademico:
Academic year:		 2005-2006
Titolo del corso:
Course title:		 Organizzazione aziendale Interculturale
Intercultural Organisation Behaviour and Design
Modulo:  
Module:		 Unico
Docente 1:
Teacher 1:		 DELMESTRI Giuseppe
Ruolo Docente 1:
Teacher 1:
Modalità 1:
Type 1:		 Convenzionale
Settore scientifico-disciplinare:
Reference sector:		 SECS-P/10 Organizzazione aziendale
Anno di corso:
Year of degree course:		 terzo
Third
Facoltà:
Faculty:		 Lingue e Letterature Straniere
Modalità di frequenza:
Type:		 Non obbligatoria
Semestre:
Semester:		 2
Sottoperiodo:
Sub period:		 0°
Numero totale di crediti:
Total credits:		 5.0
Carico di lavoro
Workload
Attività frontale:
Lectures:		 30.0
Esercitazioni:
Applied activities:		 0.0
Studio individuale:
Individual work:		 95.0
Attività didattica a piccoli gruppi:
Group work:		 0.0
Seminari:
Seminars:		 0.0
Laboratori:
Laboratories:		 0.0
TOTALE (voci sopra-elencate):
TOTAL:		 125.0
Ore di lezione settimanali:
 3.0
Prerequisiti:
Prerequisites:		 Nessuno
None
Obiettivi formativi:
Educational goals:		 Introdurre teorie e metodologie di comportamento organizzativo e di analisi e disegno dell'organizzazione in un ambito interculturale.
To introduce theories and methods of organisation behaviour, as well as analysis and design of organisations in intercultural contexts.
Contenuto del corso:
Course contents:		 Il corso affronta le logiche organizzative fondamentali. Vengono poste le fondamenta della teoria organizzativa collegandola alla strategia aziendale e alle discipline della sociologia, economia e psicologia in contesti interculturali. Viene discusso quanto l'organizzazione contribuisca a conseguire risultati di efficienza, efficacia, equità tenendo conto dei contesti economico, istituzionale, culturale e dell'evoluzione tecnologica. Si affrontano: l'evoluzione delle teorie organizzative per poi concentrarsi sull'attore individuale e il comportamento organizzativo; le logiche di progettazione organizzativa; in particolare dettaglio i metodi della micro-progettazione organizzativa e accenni alla progettazione meso e macro, sempre considerando contesti interculturali.
The course deals with basic basic organisational logic and practices. The basics of organisational theory are expounded, linking them to business strategy and also to the fields of sociology, economy and psychology in intercultural contexts. How far organisations contribute to obtain results of efficiency, efficacy and equality will be discussed, keeping in mind economic, institutional and cultural situations and technological development. The following topics are covered: the development of organisation theories, to then concentrate on the individual agent and organisation behaviour; the logic behind organisation planning; methods of organisation micro-planning and some aspects of meso- and macro-planning with be examined in detail, always in the sphere of intercultural contexts.
Metodi didattici:
Teaching activities:		 lezione frontale, discussione di casi, simulazioni
Lectures; discussion of case studies; role-plays
Struttura della verifica del profitto:
Assessment:
Descrizione verifica del profitto:
Lingua di insegnamento:
Teaching language:		 italiano
Italian
Altre informazioni:
Other information:
 
Stampa